سحام خبر

مشاوره موفقیت A-E-I-O-U موفقیت: فرصت های خود را برای موفقیت در آینده افزایش دهید
فقط هنگامی که مسیر صوتی بدون مانع است ، می توانید صدای یک مصوت ، به ویژه صدای A ، E ، I ، O و U را با موفقیت ایجاد کنید. این همان چیزی است که من می خواهم به شما در مرکز مشاوره موفقیت کمک کنم در حرفه خود انجام دهید: مسیر موفقیت را باز کنید. خواه در انتهای قطب توتم باشید یا در نقش فعلی خود به یک فلات رسیده باشید ، اجرای موفقیت A-E-I-O-U در زندگی کاری روزمره ، فرصت های شما برای رشد حرفه ای را افزایش می دهد.

A برای Ask است
س ifال کنید آیا مورد دیگری وجود دارد که بتوانید به آن کمک کنید. از نحوه انجام کار خود در یک پروژه یا مهارت خاصی بپرسید. بخواهید در یک جلسه شرکت کنید. آموزش بیشتر بخواهید مافوق شما نمی داند که شما گرسنه رشد هستید و علاقه مندید که بیشتر درگیر شوید مگر اینکه بخواهید در آن شرکت کنید. حتی اگر به این نتیجه رسیده باشید که این شرکت خاصی نیست که می خواهید طولانی مدت باشید ، مشارکت بیشتر و یادگیری هرچه در توان دارید تجربه و توانایی شما در مدیریت کارهای مشابه یا موقعیت های بعدی را افزایش می دهد.

"افراد موفق س betterالات بهتری می پرسند و در نتیجه پاسخ های بهتری می گیرند." - تونی رابینز

E مخصوص Extend است
اغلب اوقات ، صنایع رقابتی انتظار دارند کارگرانشان "یک مایل دیگر" را طی کنند تا فقط صلاحیت شناخته شوند. برای اینکه برجسته شوید ، باید فراتر از آنچه از شما انتظار می رود گسترش دهید. فقط وظیفه پیش رو خود را انجام ندهید ، سعی کنید کار خود را بهتر از هر کس دیگری انجام دهید ، تحقیقات پس زمینه انجام دهید. دقیق تر از آنچه فکر می کنید لازم باشد. در ذهن زیردستان و مافوق خود تردیدهای صفر بگذارید که توانایی انجام کارآمد و م effectivelyثر کار را دارید. وقتی مردم ببینند که چقدر می توانید بروید ، بقیه کوتاه می آیند.

من طرفدار ابتکار هستم
ابتکار عمل را در پیش بگیرید! اگر نیازی را برآورده نکردید ، آن را برطرف کنید یا آن را مورد توجه شخصی قرار دهید. بنابراین بسیاری از افراد نیروی کار فقط منتظر نوبت خود هستند ، اما اگر اقدامی نکنید جلوتر نخواهید رفت. کارهایی را انجام دهید بدون اینکه از شما خواسته شود - حتی کارهای جزئی. اگر در محل کار سطل زباله ای مشاهده کردید ، آن را برداشته و دور بریزید. این حرکات کوچک در کسانی که توجه می کنند تأثیر می گذارد.

ابتکار عمل مستلزم داشتن شناخت كامل از نقش خود و چگونگی انطباق آن با تصویر بزرگتر است. اگر مطمئن نیستید که مرزهای شما چیست و تا چه حد مجاز است با این محدودیت پیش بروید ، به حرف "A" - دوباره بپرسید. رئیس شما از اینکه علاقه نشان می دهید خوشحال خواهد شد.

O برای پیشنهاد است
در صورت لزوم خود را در دسترس قرار دهید. بین پروژه های مربوط به کار تمایز قائل نشوید. خود را برای هر فرصتی باز کنید ، نه فقط فرصت هایی که گمان می کنید موفق یا پر زرق و برق هستند. وقتی فرصتی برای ورود زودهنگام و کمک به تنظیم یک رویداد کاری وجود دارد - از آن بپرید! در دسترس قرار دادن خود در شیفت های به ظاهر کمتر مطلوب ، علاوه بر تغییرات هیجان انگیز ، نشان دهنده تمایل شما برای رشد و ارادت شما به شرکت است.

به یاد داشته باشید که همه چیز باعث ایجاد تجربه می شود. پروژه های كوچك تر ، معمولاً مهارت هایی را آموزش می دهند كه مفید خواهند بود یا به پروژه های بزرگتر راه می یابند. اگر دست شما دستی باشد که داوطلبانه تیراندازی می کند ، سرانجام مدیریت فقط هنگامی که به شخصی احتیاج دارند به کار خود ادامه می دهد.

U برای به روز رسانی است
سرپرستان خود را در جریان بگذارید. به تازه کاران نیروی کار اغلب توصیه می شود که برای انجام بهتر وظایف ، به صورت جانبی ارتباط برقرار کنند و در یک تیم یا محیط اداری به طور موثر کار کنند ، اما ارتباطات رو به بالا نیز به همان اندازه مهم است. آنچه را که به دست آورده اید ، مقامات برتر را به روز کنید ، آنها را حدس نزنید. اگر در مورد پروژه ای آماری وجود دارد که به آن افتخار می کنید ، یک پرسش سریع برای رئیس خود ارسال کنید: "من فکر کردم شما می خواهید بدانید که پروژه A در به دست آوردن امتیازات بیشتر برای تیم فروش موفق بود!" این به روزرسانی های ساده به آنها اطلاع می دهد که چگونه کارهایی را که به آنها محول شده مدیریت می کنید و پیشرفت شما را در راس ذهن آنها قرار می دهد. آگاهی مدیریت از پیشرفت شما اعتماد آنها را به شما به عنوان یک کارمند افزایش می دهد و به آنها یادآوری می کند که شما از کارآمدی بالایی برخوردار هستید.

"هشتاد درصد از وقت خود را به جای مشکلات دیروز به فرصتهای فردا اختصاص دهید." - برایان تریسی

و گاهی اوقات نیز Y
Y برای شماست! از دوستانه بودن و شخصیت نشان دادن نترسید. مردم می خواهند بتوانند با کسانی که هر روز با آنها کار می کنند ارتباط برقرار کنند. از زیر عبای نامرئی خود بیرون بیایید و حضور خود را در دفتر ایجاد کنید. با شخصیت باشید و مکالمات گاه به گاه را در کولر آبی شروع کنید. با اجازه دادن به همکاران خود برای شناختن شما و تلاش برای شناختن آنها ، فراتر از "باب که در گوشه ای نشسته" می شوید ، به یک متحد مورد اعتماد تبدیل می شوید. افرادی که در کنار شما کار می کنند می توانند از بزرگترین منابع بکر شما در زمینه رشد حرفه ای و کسب اطلاعات بیشتر در مورد مشاغلی که در آن فعالیت می کنید باشند. در اتاق ناهار صندلی کنار آنها را بگیرید و آنها را بشناسید

مشاوره موفقیت A-E-I-O-U موفقیت: فرصت های خود را برای موفقیت در آینده افزایش دهید
فقط هنگامی که مسیر صوتی بدون مانع است ، می توانید صدای یک مصوت ، به ویژه صدای A ، E ، I ، O و U را با موفقیت ایجاد کنید. این همان چیزی است که من می خواهم به شما در مرکز مشاوره موفقیت کمک کنم در حرفه خود انجام دهید: مسیر موفقیت را باز کنید. خواه در انتهای قطب توتم باشید یا در نقش فعلی خود به یک فلات رسیده باشید ، اجرای موفقیت A-E-I-O-U در زندگی کاری روزمره ، فرصت های شما برای رشد حرفه ای را افزایش می دهد.

A برای Ask است
س ifال کنید آیا مورد دیگری وجود دارد که بتوانید به آن کمک کنید. از نحوه انجام کار خود در یک پروژه یا مهارت خاصی بپرسید. بخواهید در یک جلسه شرکت کنید. آموزش بیشتر بخواهید مافوق شما نمی داند که شما گرسنه رشد هستید و علاقه مندید که بیشتر درگیر شوید مگر اینکه بخواهید در آن شرکت کنید. حتی اگر به این نتیجه رسیده باشید که این شرکت خاصی نیست که می خواهید طولانی مدت باشید ، مشارکت بیشتر و یادگیری هرچه در توان دارید تجربه و توانایی شما در مدیریت کارهای مشابه یا موقعیت های بعدی را افزایش می دهد.

"افراد موفق س betterالات بهتری می پرسند و در نتیجه پاسخ های بهتری می گیرند." - تونی رابینز

E مخصوص Extend است
اغلب اوقات ، صنایع رقابتی انتظار دارند کارگرانشان "یک مایل دیگر" را طی کنند تا فقط صلاحیت شناخته شوند. برای اینکه برجسته شوید ، باید فراتر از آنچه از شما انتظار می رود گسترش دهید. فقط وظیفه پیش رو خود را انجام ندهید ، سعی کنید کار خود را بهتر از هر کس دیگری انجام دهید ، تحقیقات پس زمینه انجام دهید. دقیق تر از آنچه فکر می کنید لازم باشد. در ذهن زیردستان و مافوق خود تردیدهای صفر بگذارید که توانایی انجام کارآمد و م effectivelyثر کار را دارید. وقتی مردم ببینند که چقدر می توانید بروید ، بقیه کوتاه می آیند.

من طرفدار ابتکار هستم
ابتکار عمل را در پیش بگیرید! اگر نیازی را برآورده نکردید ، آن را برطرف کنید یا آن را مورد توجه شخصی قرار دهید. بنابراین بسیاری از افراد نیروی کار فقط منتظر نوبت خود هستند ، اما اگر اقدامی نکنید جلوتر نخواهید رفت. کارهایی را انجام دهید بدون اینکه از شما خواسته شود - حتی کارهای جزئی. اگر در محل کار سطل زباله ای مشاهده کردید ، آن را برداشته و دور بریزید. این حرکات کوچک در کسانی که توجه می کنند تأثیر می گذارد.

ابتکار عمل مستلزم داشتن شناخت كامل از نقش خود و چگونگی انطباق آن با تصویر بزرگتر است. اگر مطمئن نیستید که مرزهای شما چیست و تا چه حد مجاز است با این محدودیت پیش بروید ، به حرف "A" - دوباره بپرسید. رئیس شما از اینکه علاقه نشان می دهید خوشحال خواهد شد.

O برای پیشنهاد است
در صورت لزوم خود را در دسترس قرار دهید. بین پروژه های مربوط به کار تمایز قائل نشوید. خود را برای هر فرصتی باز کنید ، نه فقط فرصت هایی که گمان می کنید موفق یا پر زرق و برق هستند. وقتی فرصتی برای ورود زودهنگام و کمک به تنظیم یک رویداد کاری وجود دارد - از آن بپرید! در دسترس قرار دادن خود در شیفت های به ظاهر کمتر مطلوب ، علاوه بر تغییرات هیجان انگیز ، نشان دهنده تمایل شما برای رشد و ارادت شما به شرکت است.

به یاد داشته باشید که همه چیز باعث ایجاد تجربه می شود. پروژه های كوچك تر ، معمولاً مهارت هایی را آموزش می دهند كه مفید خواهند بود یا به پروژه های بزرگتر راه می یابند. اگر دست شما دستی باشد که داوطلبانه تیراندازی می کند ، سرانجام مدیریت فقط هنگامی که به شخصی احتیاج دارند به کار خود ادامه می دهد.

U برای به روز رسانی است
سرپرستان خود را در جریان بگذارید. به تازه کاران نیروی کار اغلب توصیه می شود که برای انجام بهتر وظایف ، به صورت جانبی ارتباط برقرار کنند و در یک تیم یا محیط اداری به طور موثر کار کنند ، اما ارتباطات رو به بالا نیز به همان اندازه مهم است. آنچه را که به دست آورده اید ، مقامات برتر را به روز کنید ، آنها را حدس نزنید. اگر در مورد پروژه ای آماری وجود دارد که به آن افتخار می کنید ، یک پرسش سریع برای رئیس خود ارسال کنید: "من فکر کردم شما می خواهید بدانید که پروژه A در به دست آوردن امتیازات بیشتر برای تیم فروش موفق بود!" این به روزرسانی های ساده به آنها اطلاع می دهد که چگونه کارهایی را که به آنها محول شده مدیریت می کنید و پیشرفت شما را در راس ذهن آنها قرار می دهد. آگاهی مدیریت از پیشرفت شما اعتماد آنها را به شما به عنوان یک کارمند افزایش می دهد و به آنها یادآوری می کند که شما از کارآمدی بالایی برخوردار هستید.

"هشتاد درصد از وقت خود را به جای مشکلات دیروز به فرصتهای فردا اختصاص دهید." - برایان تریسی

و گاهی اوقات نیز Y
Y برای شماست! از دوستانه بودن و شخصیت نشان دادن نترسید. مردم می خواهند بتوانند با کسانی که هر روز با آنها کار می کنند ارتباط برقرار کنند. از زیر عبای نامرئی خود بیرون بیایید و حضور خود را در دفتر ایجاد کنید. با شخصیت باشید و مکالمات گاه به گاه را در کولر آبی شروع کنید. با اجازه دادن به همکاران خود برای شناختن شما و تلاش برای شناختن آنها ، فراتر از "باب که در گوشه ای نشسته" می شوید ، به یک متحد مورد اعتماد تبدیل می شوید. افرادی که در کنار شما کار می کنند می توانند از بزرگترین منابع بکر شما در زمینه رشد حرفه ای و کسب اطلاعات بیشتر در مورد مشاغلی که در آن فعالیت می کنید باشند. در اتاق ناهار صندلی کنار آنها را بگیرید و آنها را بشناسید